En abril comenzó a regir la Ley de Inclusión Laboral.
En abril comenzó a regir la ley 21.015 que promueve una inclusión laboral de manera eficaz de las personas en situación de discapacidad. La aplicación de esta ley es tanto para empresas públicas como privadas.
En pocas palabras, toda empresa con más de 100 trabajadores o funcionarios debe reservar un 1% de los empleos a las personas con discapacidad o que sean asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
Otro aspecto importante, es la derogación del artículo 16 de la Ley 18.600, permitiendo ahora que las personas con discapacidad mental o intelectual accedan a una remuneración más digna, con base en el ingreso mínimo.
Más información se puede encontrar en la página del Servicio Nacional de la Discapacidad
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